La formation professionnelle évolue et les RH doivent innover pour accompagner ces changements et répondre aux besoins des collaborateurs. Une infinité de contenus pour se former est désormais disponible sur le web grâce à une simple connexion. Cependant encore faut-il savoir où chercher les contenus de qualité !

La diversification des contenus impose un besoin très clair de sélection et de tri. La “curation” permet d’offrir les meilleures ressources disponibles sur le web, adaptés à des besoins précis. Dans notre livre blanc, découvrez les principes et méthodes de la curation de contenu pour innover et faciliter votre offre de formation !

La semaine dernière, nous avons observé l’évolution de la formation et de la façon dont on développe ses compétences en 2019. Aujourd’hui, nous mettons à disposition une solution pour répondre à ces mutations : la curation de contenu.

Rémi Lesaint, co-fondateur de My Mooc et expert des contenus de formation, supervise notre équipe de Learning Curators. Dans cette interview, il répond aux questionnements qui gravitent autour de la curation de contenu et permet de comprendre son fonctionnement, ses enjeux et bien plus encore…!

Pour commencer, peux-tu nous définir la « curation de contenu » ?

Désormais en quelques clics seulement, vous pouvez trouver une multitude de contenus pour vous former sur n’importe quel sujet. Cependant rien ne garantit leur qualité ou leur pertinence dans votre apprentissage.
Dans l’univers de la formation, la curation de contenu permet de faire face à cette problématique de sélection. Il y a un double enjeu : sélectionner des contenus provenant de sources fiables et rompre avec la monotonie du e-learning traditionnel à travers des formats plus ludiques (vidéos, podcast, etc.).

Comment la fiabilité d’une ressource est-elle déterminée ?

 C’est le point central de la curation de contenu, où réside toute sa complexité. La qualité d’un contenu est déterminée selon des critères fixés par celui qui effectue la curation. Il est donc essentiel que ces personnes soient légitimes à mener à bien cette tâche. Par exemple, derrière My Mooc for business se cachent nos Learning Curators qui définissent les critères sur lesquels reposent la pertinence d’une ressource. Ce sont des experts de la formation qui sont aptes à juger et évaluer les contenus des formations. Ils occupent un rôle de sourcing de contenus et doivent être capable de proposer des formations adaptées spécifiquement aux besoins de chacun.

Quel intérêt par rapport à une offre de formation classique (un abonnement à un créateur de contenu unique par exemple) ?

Le grand bénéfice de cette méthode de formation est de permettre aux apprenants d’organiser leur temps selon leurs besoins. On peut ainsi privilégier une ressource courte ou longue selon son temps disponible puisque de multiples formats sont à disposition. La curation de contenu permet d’avoir accès à des ressources provenant de différents créateurs de contenus, donc à des angles de vues diversifiés. Grâce à cette méthode, l’entreprise bénéficie surtout d’une réduction des coûts liés à création de contenu.

Comment organiser sa curation de contenu en entreprise ?

 Il y a quatre points clés pour réussir : définir précisément en amont les objectifs et attentes, établir une méthodologie pour réaliser la curation, la diffuser sur des supports attrayants, communiquer et solliciter régulièrement les apprenants.
En effet, avoir des contenus de qualité ne suffit pas : il est essentiel de marketer l’offre de formation en communiquant régulièrement et en effectuant un suivi de l’activité des collaborateurs pour analyser son impact.


La curation de contenu en entreprise permet de mettre en place des opportunités et un environnement favorable au développement d’une agilité d’apprentissage. C’est un moyen efficace de proposer des contenus de qualité, diversifiés dans la forme comme dans la source, adaptés à vos besoins, et tout ça à moindre coût !

Découvrez la méthodologie compète pour mettre en place la curation de contenu dans votre entreprise dans notre livre blanc : n’hésitez plus, l’avenir de la formation est à portée de main !